在劳务派遣安全事故中，厂里（用工单位）的担责比例并非固定不变，而是需根据具体情况综合判断，但通常用工单位需承担与其过错相应的责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律框架下的责任划分

1. 《劳动合同法》第九十二条：

   • 劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，在劳务派遣单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致安全事故时，用工单位可能与劳务派遣单位共同承担责任。

2. 《侵权责任法》（现纳入《民法典》侵权责任编）相关规定：

   • 用工单位若因未尽到安全管理义务（如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全检查等）导致安全事故，应承担相应的侵权责任。
   • 责任比例通常根据用工单位的过错程度、事故原因力大小等因素综合确定。

二、具体担责情况分析

1. 用工单位无过错时：

   • 如果用工单位已尽到安全管理义务，且安全事故完全由劳务派遣单位或劳动者自身原因造成，用工单位可能不承担责任或仅承担极小的责任。

2. 用工单位存在过错时：

   • 过错较小：如用工单位未及时发现并纠正劳务派遣单位的安全隐患，可能承担次要责任，责任比例可能较低，如20%-40%。
   • 过错较大：如用工单位直接参与或默许劳务派遣单位的不安全行为，可能承担主要责任，责任比例可能较高，如60%-80%甚至更高。

3. 共同过错时：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位均存在过错，且过错程度相当，可能各自承担50%的责任。
   • 如果一方过错明显大于另一方，则责任比例可能相应调整。

三、实际案例中的责任划分

• 在实际司法实践中，法院会综合考虑事故原因、各方过错程度、损害后果等因素，通过判决或调解确定具体的责任比例。
• 例如，某劳务派遣员工在用工单位工作时因设备故障受伤，经调查发现设备故障系用工单位未及时维修所致，同时劳务派遣单位未对员工进行必要的安全培训。在此情况下，法院可能判决用工单位承担60%的责任，劳务派遣单位承担40%的责任。

四、建议与风险提示

1. 用工单位：

   • 应严格遵守安全生产法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作环境。
   • 定期对劳务派遣单位进行安全检查，确保其符合安全生产要求。
   • 在与劳务派遣单位签订合同时，明确双方的安全管理责任和义务。

2. 劳务派遣员工：

   • 在发生安全事故时，应及时报告并保存相关证据。
   • 可根据事故原因和各方过错程度，依法向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。

3. 风险提示：

   • 劳务派遣安全事故的责任划分可能因具体情况而异，建议各方在事故发生后及时咨询专业律师，以便准确评估责任比例和赔偿金额。

如有具体案件或进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的实际情况，为您提供更详细的法律分析和建议。