结论前置：公司延长试用期对员工的影响主要体现在可能违反法律规定，导致员工权益受损，并需承担相应的法律责任。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律对试用期的限制
试用期长度限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，公司不得再次约定或延长试用期。
二、公司延长试用期的法律后果
视为正式用工期：
- 若公司擅自延长试用期，超出法定部分将视为正式用工期。在此期间，公司需按转正工资支付员工工资，即存在工资差额补偿的问题。
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以转正工资为标准，按超期天数向劳动者补发工资差额，并可能面临支付赔偿金的法律责任。
三、公司延长试用期对员工的具体影响
经济利益受损：
- 员工在延长试用期内可能无法获得与正式员工相同的工资待遇，导致经济利益受损。例如，若试用期月薪为8000元，转正后月薪为10000元，违法延长1个月试用期，则员工将损失2000元的工资差额。
职业发展规划受阻：
- 延长试用期可能影响员工的职业发展规划。试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段，若此阶段被不合理延长，可能使员工错过其他职业机会或影响其在公司内的晋升和发展。
心理压力增加：
- 延长试用期可能给员工带来心理压力。员工可能担心自己无法通过延长后的试用期考核，从而面临被解雇的风险。这种不确定性可能影响员工的工作积极性和稳定性。
四、员工应对策略
收集证据：
- 员工应保留与试用期相关的所有书面材料，如劳动合同、试用期协议、工资条等。同时，收集公司通知延长试用期的邮件、聊天记录等沟通记录作为证据。
与公司协商：
- 员工可以通过书面形式向公司提出异议，要求纠正违法行为并支付差额工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以在争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件并作出裁决。
提起诉讼（可选）：
- 对仲裁结果不满意的员工，可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出最终判决。
五、典型案例参考
案例：某公司与员工签订1年期合同，约定2个月试用期。到期后，公司以“考核未通过”为由延长1个月试用期。员工申请仲裁后获得支持，公司需补发1个月工资差额并支付赔偿金。
启示：即使公司声称“考核标准”，只要延长行为未经双方协商一致且违反法律规定，即构成违法。员工应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。
总结：公司延长试用期可能违反法律规定，对员工造成经济利益受损、职业发展规划受阻和心理压力增加等不利影响。员工应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。