追缴老板未依法缴纳的劳保（社会保险费用）存在明确的日期期限，具体分为行政追缴期限和劳动仲裁/诉讼时效两种情形，需结合追缴主体和程序区分处理：

1. 行政追缴期限：无明确时效限制，但受“违法行为存续状态”约束

根据《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十八条，社会保险费征收机构（如税务局）对用人单位未按时足额缴纳社保的，有权随时追缴，法律未设定行政追缴的时效期限。
关键逻辑：只要用人单位欠缴社保的违法行为处于持续状态（即未补缴），征收机构即可依法追缴，不受时间限制。例如，老板从2010年起未缴社保，即使到2025年，只要未补缴，征收机构仍可要求补缴。
例外情形：若用人单位已注销或丧失主体资格，追缴可能因客观无法执行而终止。

2. 劳动者主张权益的时效：劳动仲裁1年，民事诉讼3年

若劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求老板补缴社保或赔偿损失，需受时效限制：

• 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者主张社保权益的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职时发现未缴社保）。
  
• 民事诉讼时效：若劳动者以“未缴社保导致损失”（如无法享受医保报销）为由起诉赔偿，诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。
  注意：时效可能因劳动者持续主张权利（如向老板或社保部门投诉）而中断，重新计算。

3. 实务建议：优先通过行政程序追缴，时效风险更低

• 劳动者：若发现老板未缴社保，应尽快向当地社保征收机构（如税务局）投诉，由行政机关直接追缴，避免因劳动仲裁时效过期丧失权利。
  
• 老板：若被追缴，需注意行政程序无时效限制，即使欠缴多年仍可能被要求补缴，建议主动整改以降低风险。

总结：行政追缴社保无期限限制，但劳动者通过仲裁/诉讼主张权益需注意1年或3年时效。具体操作需结合案件细节（如欠缴时间、是否已投诉等）进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。