女职工生育产假的具体天数由国家规定的基础产假和地方奖励产假共同组成，以下是详细说明：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的时间。此外，还有针对特殊情况的产假调整：

1. 难产产假：若生产过程中出现难产情况，可增加产假15天。
2. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励产假

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，给予符合法律法规规定生育子女的夫妻一定天数的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，再享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，总计158天。
3. 广东：女方享受八十日的奖励假，总计178天。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工还享有相应的待遇，包括生育津贴和医疗费用等。这些待遇的具体标准可能因地区和是否参加生育保险而有所不同。一般来说，已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

四、建议与注意事项

1. 提前查询政策：由于产假天数和待遇可能因地区而异，建议女职工在准备休产假前，先了解并确认所在地区的具体产假政策，以便合理规划休假时间。
2. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，女职工应保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 与用人单位沟通：女职工在休产假前，应与用人单位充分沟通，了解用人单位的具体规定和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，女职工生育产假的具体天数需结合国家规定和所在地区的具体政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。