在执行他人工资且存在多个执行主体（两个人）和银行参与的情况下，工资的分配需根据执行依据、执行顺序及法律规定综合确定，具体分配方式如下：

1. 执行依据的审查与确定
   首先需明确两个执行主体（如债权人A和债权人B）是否均持有合法有效的执行依据（如生效判决书、调解书、仲裁裁决等）。若均持有有效依据，则需进一步审查两份执行依据的生效时间、执行内容（如是否均针对同一被执行人的工资收入）及是否存在优先权情形（如劳动报酬、税款等法定优先权）。

2. 执行顺序的确定

   • 首封优先原则：若两个执行主体均申请强制执行，通常以法院首次采取查封、扣押、冻结措施的时间先后确定执行顺序。首封法院对执行财产享有优先处置权，后续申请的执行主体需等待首封法院分配后参与剩余财产的分配。
     
   • 参与分配制度：若被执行人为公民或其他组织，且其财产不足以清偿全部债务，其他债权人可依据《民事诉讼法》及相关司法解释申请参与分配。此时，工资收入作为被执行人的责任财产，需按债权比例进行分配（但需扣除优先受偿的债权，如劳动报酬、税款等）。
     
   • 企业法人执行转破产：若被执行人为企业法人且资不抵债，符合破产条件的，执行法院应告知债权人申请破产，通过破产程序公平清偿债务。

3. 银行角色的定位
   银行作为协助执行义务人，其职责是根据法院出具的协助执行通知书（如冻结、划拨裁定）配合执行。银行本身不参与工资分配，仅负责按照法院要求冻结或划拨被执行人账户内的资金。若工资尚未发放至被执行人账户（如由单位直接发放），则需向单位送达协助执行通知书，要求单位将工资支付至法院指定账户。

4. 具体分配步骤

   • 扣除优先权：首先从工资中扣除法定优先权部分（如被执行人应缴纳的税款、社会保险费用等）。
     
   • 首封法院分配：剩余工资由首封法院根据执行依据确定的金额进行分配。若首封债权未完全受偿，剩余部分进入参与分配程序。
     
   • 参与分配：其他债权人按债权比例分配剩余工资。若债权人之间对分配顺序有争议（如担保债权与普通债权），需通过执行异议或执行异议之诉解决。

5. 特殊情形处理

   • 生活必需费用保留：若工资为被执行人及其扶养家属的生活必需费用，法院应保留一定比例（通常为当地最低生活保障标准）后再执行。
     
   • 轮候查封的效力：若后一执行主体的查封为轮候查封，其仅在前一查封解除后生效，此时需等待前一查封处置完毕后再参与分配。

建议：若您作为债权人或被执行人涉及此类执行分配问题，需提供具体执行依据、查封顺序及工资数额等材料，以便进一步分析分配比例及程序。如有疑问，可直接向我咨询执行程序中的细节问题。