结论：境外嫖娼回国后是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及当地法律法规对嫖娼行为的处罚规定，同时还需考虑该行为是否对公司形象、声誉或业务造成负面影响。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反公司规定的行为，且公司有权据此解除劳动合同，那么员工在境外嫖娼回国后，公司可能会依据此规定将其开除。
   • 劳动合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工违法行为的处理条款，且该条款与公司的规章制度相一致，那么公司同样有权依据劳动合同条款将员工开除。

2. 当地法律法规：

   • 境外法律：虽然嫖娼行为发生在境外，但员工仍需遵守当地的法律法规。如果境外法律对嫖娼行为有明确的处罚规定，且员工因此受到了处罚（如罚款、拘留等），这一信息可能会被公司得知，并作为处理员工的依据之一。
   • 国内法律：回国后，员工还需遵守国内的法律法规。虽然国内法律可能不会直接对境外嫖娼行为进行处罚，但如果该行为被视为违反社会公德或职业道德，且对公司形象、声誉或业务造成了负面影响，公司可能会据此采取相应的处理措施。

3. 对公司形象、声誉或业务的影响：

   • 公司形象与声誉：员工的行为往往与公司形象、声誉紧密相连。如果员工在境外嫖娼的行为被曝光，可能会对公司形象、声誉造成负面影响，进而影响公司的业务和市场竞争力。在这种情况下，公司可能会为了维护自身形象和声誉而采取开除等严厉措施。
   • 业务影响：如果员工的嫖娼行为与公司业务有直接或间接的关联，且该行为可能对公司业务造成负面影响（如导致客户流失、合作伙伴终止合作等），公司同样可能会考虑将员工开除。

建议：

• 了解公司规章制度与劳动合同：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违法行为的处理规定，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。
• 遵守法律法规：无论身处何地，员工都应遵守当地的法律法规，避免违法行为的发生。
• 维护公司形象与声誉：员工应时刻注意自己的言行举止，维护公司的形象和声誉，避免因个人行为给公司带来负面影响。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对公司的处理决定存在疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。