结论前置：正式工入厂未满一年过年不留年，是否享有带薪休假，需根据具体情况判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，则不享受带薪年休假；但若职工在入职新单位前已连续工作满一年，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假。
详细分析：
一般情况下的带薪年休假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在不同用人单位的连续工作时间合并计算，或者在同一单位连续工作满12个月。因此，对于入职新单位未满一年的职工，如果其在入职前未连续工作满一年，那么在新单位通常不享受带薪年休假。
特殊情况下的带薪年休假资格：
- 如果职工在入职新单位前已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职未满一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。
过年不留年与带薪年休假的关系：
- 过年不留年，即职工选择不在春节期间留在单位工作，这并不影响其带薪年休假的资格。带薪年休假是职工依法享有的休息权利，与是否选择在春节期间工作无关。如果职工符合享受带薪年休假的条件，单位应当安排职工休假，并支付正常的工资收入。
权益维护建议：
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：正式工入厂未满一年过年不留年，是否享有带薪休假，需根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。如果职工在入职前已连续工作满一年，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假；否则，通常不享受带薪年休假。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。