公司法里提到的“10日”，在未特别指明的情况下，通常指的是自然日，而非工作日。不过，具体是自然日还是工作日，还需结合具体的法律条文、上下文以及相关法律法规的通常解释来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、自然日与工作日的区别

1. 自然日：指的是一天24小时，包括工作日、周末和法定节假日。
2. 工作日：通常指的是周一到周五这五天正常上班的日子，不包括周末（周六、周日）以及法定节假日。

二、公司法中“10日”的通常解释

在公司法及相关法律法规中，当提到“10日”这样的时间期限时，如果没有特别指明是工作日，那么一般应理解为自然日。这是因为法律条文在设定时间期限时，通常会考虑到各种实际情况，包括周末和法定节假日，以确保法律的普遍适用性和公平性。

三、特殊情况下的解释

然而，也存在一些特殊情况，即法律条文或相关上下文明确指出了“10日”是指工作日。在这种情况下，就需要按照工作日来计算时间期限。例如，某些行政审批或诉讼程序中的时间限制，可能会因为考虑到工作效率和实际情况，而特别指明是工作日。

四、实际应用中的注意事项

1. 仔细阅读法律条文：在处理涉及时间期限的法律问题时，首先要仔细阅读相关的法律条文，特别是关于时间期限的设定部分，以确定是自然日还是工作日。
2. 考虑上下文和法律法规的通常解释：如果法律条文没有明确指明是自然日还是工作日，那么需要结合上下文以及相关法律法规的通常解释来进行判断。
3. 咨询专业人士：如果对于时间期限的计算存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。

五、举例说明

假设公司法中有一条规定：“股东应当在收到通知之日起10日内行使某项权利。”如果这条规定没有特别指明是工作日，那么股东就需要在收到通知后的10个自然日内行使该权利，无论这10天内是否包含周末或法定节假日。

总结来说，公司法里提到的“10日”在未特别指明的情况下通常指的是自然日。但为了确保准确性和合法性，在处理具体法律问题时，建议仔细阅读相关法律条文并咨询专业人士。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。