雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体赔偿项目及标准需结合伤情、责任划分等因素综合确定。以下是详细分析：
责任划分是关键
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
- 若雇主存在过错（如未提供安全工具、强令冒险作业等），需承担主要或全部赔偿责任；
- 若保姆自身存在过错（如操作不当、未遵守安全规范等），可减轻雇主责任；
- 若双方均无过错，可能适用公平原则分担损失。
赔偿项目及标准
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围包括：
- 医疗费：凭票据实报实销，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等；
- 误工费：按保姆实际收入减少计算（需提供收入证明），无固定收入的可参照当地同行业平均工资；
- 护理费：若需专人护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限，一般按30-50元/天计算；
- 交通费：凭票据报销与就医相关的合理费用；
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算；
- 精神损害抚慰金：若伤情构成伤残或造成严重精神痛苦，可主张（但软组织挫伤一般难以支持）。
操作建议
- 第一步：固定证据
立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明、病历等；
拍摄伤情照片、记录事故经过（如雇主是否存在过错）；
若有目击者，留存联系方式。
- 第二步：协商或诉讼
优先与雇主协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉；
起诉时需提交证据材料（如医疗记录、误工证明、责任认定等）。
- 第三步：注意时效
人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
特别提醒：软组织挫伤的赔偿金额通常较低（可能仅涉及医疗费和少量误工费），但若雇主存在故意或重大过失（如殴打、虐待），可能涉及刑事责任（如故意伤害罪），此时需立即报警并追究刑事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。