首先，需要明确的是，“工商事故”这一表述并不准确，在法律领域，我们通常称之为“工伤事故”或“交通事故”等，根据上下文推测，您可能想问的是“工伤事故”的诉讼时效问题，以下我将基于这一理解进行解答。

1. 工伤事故的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在工伤事故发生后，受害人或其家属应在三年内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 然而，需要注意的是，如果工伤事故涉及到工伤保险待遇的支付，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，受害人或其家属应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提步骤，与诉讼时效不同，但同样重要。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从受害人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤事故中，这通常意味着从事故发生之日或从受害人被确诊为工伤之日起计算。
   • 如果存在特殊情况，如受害人因伤势严重无法及时主张权利，或存在其他合理障碍导致无法及时起诉，那么诉讼时效可能会根据具体情况进行中止或中断。

3. 超过诉讼时效的法律后果：

   • 如果受害人或其家属在诉讼时效期间内未提起诉讼，且不存在诉讼时效中止或中断的法定情形，那么一旦诉讼时效期间届满，受害人或其家属将丧失通过诉讼途径维护自己合法权益的机会。
   • 这意味着，即使受害人或其家属在事故发生后多年才发现自己的权利被侵害，如果超过了诉讼时效期间，法院也将不再受理其诉讼请求。

4. 建议与提醒：

   • 对于工伤事故的受害人或其家属来说，及时了解并行使自己的权利至关重要。一旦发生工伤事故，应尽快进行工伤认定申请，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议受害人或其家属在事故发生后咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤事故的诉讼时效期间为三年，但涉及工伤保险待遇支付时，需在一年内提出工伤认定申请。受害人或其家属应密切关注诉讼时效的起算点和届满时间，并在必要时及时提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。