核心结论：您因被逆行骑电动车者撞伤而请假，可从工伤认定、请假流程及权益维护、事故责任认定及赔偿三个主要方面来处理后续事宜。
工伤认定方面
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您是在正常出行过程中被逆行电动车撞伤，若您在此次事故中不承担主要责任，那么符合工伤认定的情形。
- 申请流程：您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。其中，事故发生的相关证据，如现场照片、交警出具的事故责任认定书等，对于证明事故发生情况以及责任划分非常重要。
请假流程及权益维护方面
- 请假流程：您应按照公司内部的请假制度及时向领导或人力资源部门请假。一般来说，需要提交医院的诊断证明、病假条等相关材料，说明请假的原因、时长等信息。如果因伤势较重无法亲自办理请假手续，可委托他人代为办理，但需要提供相应的委托证明。
- 工资待遇：根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期内，您有权享受正常的工资待遇，用人单位不得克扣。
- 权益维护：如果用人单位拒绝为您申请工伤认定、不支付停工留薪期工资或者存在其他侵犯您合法权益的行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
事故责任认定及赔偿方面
- 责任认定：交通事故发生后，应及时报警，由交警部门对事故进行调查取证，并根据双方的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定双方的责任。逆行是严重的交通违法行为，一般情况下逆行方会承担主要或全部责任。交警出具的事故责任认定书是处理交通事故、确定赔偿责任的重要依据。
- 赔偿项目及标准：如果对方被认定承担责任，您可以要求对方赔偿因事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿标准根据当地的统计数据和相关规定确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 赔偿方式：双方可以协商解决赔偿事宜，达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的损失以及对方的过错责任。