针对您提出的“机关人员多发的年休假怎么退回去”的问题，这通常涉及到年休假已经休完但可能因某些原因（如离职、调整等）需要处理多休的年休假天数的情况。以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数一般不再扣回。这意味着，如果机关已经按照规定安排了您全年的年休假，并且您已经休完，那么即使后续出现需要调整的情况（如离职），多休的年休假天数通常也不会被要求退回。
然而，也存在一些特殊情况需要考虑：
离职情况：
- 如果您在离职前已经休完了全年的年休假，那么根据上述规定，多休的天数不会被扣回。
- 但如果您离职时当年度未休满应休年休假，机关应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
机关内部调整：
- 如果机关因工作需要或其他原因需要调整您的年休假安排，并且这种调整导致您多休了年休假，那么机关可能会与您协商处理方式。
- 在这种情况下，机关可能会要求您以某种形式（如补班、调休等）来“退回”多休的年休假天数，但这通常取决于机关的具体政策和双方的协商结果。
法律法规的遵循：
- 无论何种情况，机关在处理年休假问题时都必须遵循相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等。
- 如果您认为机关的处理方式违反了法律法规，您可以向当地的劳动保障行政部门反映情况并寻求帮助。
建议：
- 如果您面临需要处理多休年休假的情况，首先建议与机关的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解机关的具体政策和处理方式。
- 如果您对机关的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
总之，多发的年休假是否需要退回去取决于具体情况和机关的政策。在大多数情况下，如果机关已经按照规定安排了年休假并且您已经休完，那么多休的天数通常不会被要求退回。但如果您面临特殊情况或有任何疑问，建议及时与机关沟通并咨询专业意见。