结论：一般情况下，不能仅因公司过年不给回家就起诉公司，但若公司行为违反劳动合同或相关法律法规，则可以通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
公司放假安排的合法性：
- 公司过年期间的放假安排，通常属于公司内部管理范畴，只要不违反国家法律法规关于节假日和休息日的规定，即具有合法性。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体放假安排可能因公司性质、行业特点等因素而有所不同。
起诉公司的条件：
- 若要起诉公司，通常需要公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件、侵犯劳动者合法权益等。
- 单纯因为公司过年不给回家，并不构成起诉公司的直接理由，除非这一行为违反了劳动合同中的相关条款或国家法律法规的强制性规定。
可能的法律途径：
- 如果认为公司的放假安排违反了劳动合同或相关法律法规，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在特定情况下，如公司行为严重侵犯劳动者权益，也可以考虑通过法律诉讼来维护自身权益。但需要注意的是，这通常需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确规定了过年期间的放假安排，而公司未按照约定执行，那么劳动者有权要求公司履行合同或承担违约责任。
- 如果公司因过年不给回家而扣减工资、福利或进行其他不公平对待，这也可能构成违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 审查劳动合同：仔细审查与公司的劳动合同，了解其中关于放假安排的条款。
- 与公司协商：如果认为公司的放假安排不合理或违反了合同，可以先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为公司的行为确实违反了法律法规或合同条款，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。