结论：上班才6天自己不小心脚崴了，是否算工伤主要取决于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。如果符合这些条件，通常应认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：指的是你为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。
   • 工作场所：是指你从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。这不仅仅局限于办公室或车间，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
   • 工作原因：是指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

2. 具体情形分析：

   • 一般情况下属于工伤：如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚崴伤，如因工作需要走动、搬运物品等过程中受伤，那么这种情况通常应认定为工伤。
   • 特殊情况的分析判断：如果你在上班期间从事与工作无关的个人活动导致脚崴伤，如擅自离岗休息、处理个人事务或穿不合适的鞋子等导致的摔倒等，那么这种情况一般不认定为工伤。另外，如果脚崴伤是由于不可抗力（如自然灾害）或突发意外事件（如建筑物倒塌）导致的，且与工作无直接关联，那么也不属于工伤。但如果你在参与单位组织的应对这些事件的工作中受伤，则应按工伤处理。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 注意事项：

   • 脚崴伤若仅为皮外伤，无实质性伤害，可能不被认定为工伤。但具体还需根据伤情和实际情况来判断。
   • 工伤认定需企业和劳动部门共同进行，医院出具的病历、诊断证明等材料至关重要。因此，在受伤后应及时就医并保留好相关证据。
   • 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。

建议：如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快与用人单位沟通并申请工伤认定。同时，保留好所有与受伤相关的证据和材料，以便在申请过程中提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。