财务主管不同意法人给员工发年终奖，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年终奖的发放决定权：

   • 年终奖的发放通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身的经营状况、员工表现及公司政策等因素决定。
   • 法人作为公司的代表，有权在符合公司章程和法律法规的前提下，对公司的经营和管理事项作出决策，包括年终奖的发放。
   • 财务主管虽然负责公司的财务管理，但并不直接拥有决定年终奖发放的权力，除非公司章程或相关管理制度明确赋予其此项权力。

2. 财务主管的职责与限制：

   • 财务主管的主要职责是确保公司财务活动的合法性和合规性，以及财务信息的准确性和完整性。
   • 如果法人决定发放年终奖，且该决定符合公司章程和法律法规，财务主管应当执行这一决定，除非存在合理的财务或法律障碍（如公司资金不足、税务问题等）。
   • 如果财务主管无正当理由拒绝执行法人的决定，可能构成对公司内部管理秩序的违反，但并不直接构成违法。然而，如果财务主管的行为导致公司遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法人决定发放年终奖，且财务主管无正当理由拒绝执行，导致员工未能按时获得年终奖，员工可能会向公司提出申诉或要求赔偿。
   • 在极端情况下，如果财务主管的行为被认定为故意损害公司利益或违反忠实义务，公司可能会对其采取纪律处分或提起诉讼。

4. 建议与解决方案：

   • 对于法人而言，如果决定发放年终奖，应当确保该决定符合公司章程和法律法规，并与财务主管进行充分沟通，解释发放年终奖的必要性和合理性。
   • 对于财务主管而言，如果对法人的决定有异议，应当及时提出并说明理由，同时寻求合法合规的解决方案，而不是直接拒绝执行。
   • 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求公司高层或董事会的介入，或者咨询专业律师以获取法律意见。

总结来说，财务主管不同意法人给员工发年终奖本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果法人的决定符合公司章程和法律法规，且财务主管无正当理由拒绝执行，可能会引发一系列内部管理问题和法律后果。因此，建议双方在处理此类问题时保持沟通、寻求合法合规的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。