关于没有取得相关资质达成合伙协议是否有效的问题，这主要取决于资质要求是否属于法律、行政法规的强制性规定，以及该规定是否直接关联合伙协议的效力。以下从不同角度进行详细分析：

1. 资质要求非强制性规定的情况：

   • 如果相关资质要求并非法律、行政法规的强制性规定，而是行业规范或内部管理要求，那么未取得该资质通常不会影响合伙协议的效力。因为合伙协议的效力主要取决于双方的真实意思表示是否合法、合规，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
   • 例子：假设两个朋友计划合伙开一家小型咖啡馆，而当地并没有明确要求咖啡馆合伙人必须持有某种特定资质。在这种情况下，即使他们未取得相关资质，合伙协议仍然是有效的。

2. 资质要求属于强制性规定的情况：

   • 如果相关资质要求属于法律、行政法规的强制性规定，且该规定直接关联合伙协议所从事的业务或行业，那么未取得该资质可能会导致合伙协议无效或部分无效。因为违反法律、行政法规的强制性规定的合同，通常会被认定为无效合同。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。此外，如果违背的是公序良俗，合同也同样无效。
   • 例子：假设两个合伙人计划合伙开一家医疗机构，而根据法律规定，医疗机构的合伙人必须持有医师执业证书。如果他们未取得该证书，那么合伙协议可能会因为违反法律强制性规定而被认定为无效。

3. 资质要求与合伙协议效力的间接关联：

   • 在某些情况下，资质要求可能并不直接关联合伙协议的效力，但可能影响合伙企业的运营和合规性。例如，某些行业可能要求企业必须持有特定资质才能开展业务，但这并不直接决定合伙协议的效力。然而，如果合伙企业因未取得资质而无法开展业务或面临处罚，这可能会间接影响合伙协议的履行和合伙关系的稳定性。
   • 建议：在这种情况下，合伙人应在签订合伙协议前充分了解并遵守相关资质要求，以确保合伙企业的合法运营和合规性。

法律建议：

• 在签订合伙协议前，合伙人应仔细研究相关法律、行政法规和行业规范，确保自己具备从事合伙业务所需的资质和条件。
• 如果对资质要求存在疑问或不确定，建议咨询相关政府部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
• 在合伙协议中明确约定资质要求、违约责任和争议解决方式等条款，以降低潜在的法律风险和纠纷。

可能法律后果：

• 如果未取得相关资质而签订合伙协议，且该资质要求属于法律、行政法规的强制性规定，那么合伙协议可能会被认定为无效或部分无效。
• 无效或部分无效的合伙协议可能导致合伙人之间的权益分配、责任承担等出现问题，甚至可能引发法律纠纷和诉讼。

综上所述，没有取得相关资质达成合伙协议是否有效，取决于资质要求是否属于法律、行政法规的强制性规定以及该规定与合伙协议效力的关联程度。因此，在签订合伙协议前，合伙人应充分了解并遵守相关资质要求，以确保合伙协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。