关于再婚家庭工资分割问题，我国《民法典》中并没有直接规定“再婚家庭工资必须分割”或“不得分割”的条款，而是依据夫妻财产制度来确定工资等收入的归属和分割方式。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 夫妻共同财产制度：

   • 根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这一规定适用于所有婚姻关系，包括再婚家庭。
   • 因此，在再婚家庭中，如果双方没有特别的财产约定，那么婚后所得的工资等收入，原则上应视为夫妻共同财产，在离婚时有权要求分割。

2. 夫妻个人财产制度：

   • 根据《民法典》第一千零六十三条，一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等，属于夫妻一方的个人财产。
   • 在再婚家庭中，如果一方在婚前已经拥有了一定的工资收入或财产，并且这些财产在婚后没有发生混同（即没有与夫妻共同财产混合在一起），那么这些财产仍然属于该方的个人财产，离婚时另一方无权要求分割。

3. 夫妻财产约定：

   • 根据《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
   • 在再婚家庭中，如果双方对工资等收入的归属有特别的约定，并且这种约定符合法律规定（即采用书面形式、不违反法律强制性规定等），那么这种约定将具有法律效力，离婚时应按照约定来分割财产。

建议：

• 对于再婚家庭来说，为了避免因工资等收入分割问题产生的纠纷，建议在婚前或婚后及时签订夫妻财产约定协议，明确双方财产的归属和分割方式。
• 如果双方没有签订夫妻财产约定协议，那么在离婚时，应依据《民法典》的相关规定来分割夫妻共同财产。

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