公司专职董事的职务级别（正职或副职）并非由法律直接规定，而是取决于公司章程或内部治理结构的约定，需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：董事职务的独立性

根据《公司法》及相关规定，董事是公司治理结构中的核心角色，负责董事会决策和监督管理层，其职务本身不区分“正职”或“副职”。董事的职权来源于法律和公司章程，而非行政级别。例如：

• 董事会职权：包括决定公司经营计划、聘任高管等（《公司法》第46条），董事通过集体决策行使职权，无个人职级高低之分。
• 董事长与董事的区别：董事长是董事会召集人（《公司法》第47条），但法律未赋予其超越其他董事的决策权，其职务性质仍属于董事范畴。

结论：专职董事的职务级别（正职/副职）无法律强制性规定，需以公司内部约定为准。

2. 公司治理层面：职务级别的约定依据

若公司通过章程或内部制度明确董事的职级（如“执行董事”“常务董事”等），则需结合以下因素判断：

• 公司章程：部分公司章程可能规定“专职董事”为高级管理人员（如副总经理级），此时其职级可能对应副职；若章程未明确，则需参考其他文件。
• 董事会决议或聘任合同：若聘任合同中明确“专职董事”享有正职待遇（如薪酬、决策权），则可能被认定为正职；反之则可能为副职或普通董事。
• 实际职权范围：若专职董事实际负责特定业务领域（如工程、财务）并拥有独立决策权，其职级可能高于普通董事；若仅参与董事会决策而无独立职权，则职级可能较低。

举例：某公司章程规定“专职董事负责全面管理公司日常事务，直接向董事会汇报”，此时该董事可能被认定为正职；若章程仅规定“专职董事参与董事会决策”，则可能为普通董事。

3. 实践中的常见情形

• 国有企业或上市公司：可能通过内部制度明确董事职级（如“专职董事”对应副总经理级），此时需参考具体规定。
• 民营企业或中小企业：董事职级通常较灵活，可能由创始人或控股股东直接任命，职务级别可能与其股权比例、管理职责相关。
• 独立董事：根据《公司法》第122条，独立董事需保持独立性，其职务级别通常不与公司内部职级挂钩。

4. 法律建议

若您需明确专职董事的职级，建议采取以下步骤：

1. 查阅公司章程：确认章程中是否对董事职级有明确规定。
2. 审查聘任合同：核对合同中关于职务、职权、薪酬的约定。
3. 咨询董事会或股东会：若章程和合同未明确，可通过董事会决议或股东会决议确认职级。
4. 留存书面证据：确保职级约定以书面形式固定，避免后续纠纷。

总结：专职董事的职务级别需结合公司章程、内部制度及实际职权综合判断，无法一概而论。若您有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询，我将结合法律和实务经验为您提供详细解答。