结论：单位员工过世后，其个人物品的处理并不强制要求所有继承人全部到场，具体处理方式需结合单位规章制度、继承人协商情况及法律规定综合判断。

1. 单位规章制度优先
   若单位有明确的规章制度（如员工手册、遗留物品处理流程等），且该制度不违反法律强制性规定（如《民法典》继承编），则应优先按制度执行。例如，制度可能规定由单位联系继承人指定代表领取物品，或通过邮寄、委托保管等方式处理。

2. 继承人协商是关键
   根据《民法典》第1132条，继承人应协商处理遗产分配。若继承人能就物品归属达成一致（如由某一人领取或共同委托他人处理），单位可配合执行。无需所有继承人同时到场，但需留存书面协商记录（如委托书、分配协议）作为凭证。

3. 单位无强制保管义务
   单位对员工个人物品仅负有临时保管义务，期限通常为合理时间（如1-3个月）。若继承人长期未处理，单位可通过书面通知（如邮件、短信）要求限期领取，逾期可依法处理（如提存、拍卖折价后存入遗产账户）。

4. 特殊物品需注意

   • 涉密物品：如工作电脑、文件等，单位需按保密规定处理，可能需继承人配合解密或签署保密协议。
     
   • 贵重物品：若物品价值较高（如珠宝、现金），建议单位要求继承人共同确认清单，或通过公证、律师见证等方式固定证据，避免纠纷。

建议行动步骤：

1. 单位应首先查阅内部规章制度，明确处理流程；
   
2. 联系继承人提供死亡证明、亲属关系证明等材料；
   
3. 组织继承人协商并留存书面记录；
   
4. 对特殊物品单独处理，必要时寻求法律协助。
   

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