通过仲裁委员会处理劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：

   • 申请时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这是启动仲裁程序的第一步，也是确保权益得到及时保护的关键。
   • 申请材料：申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，并按被申请人人数提交副本。同时，需提供相关证据材料以支持主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内审查决定是否受理。符合条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面说明理由。这一步骤确保了仲裁程序的严肃性和有效性。

2. 准备与答辩：

   • 组成仲裁庭：根据案件复杂程度，仲裁委员会会决定由一名或三名仲裁员组成合议庭进行审理。仲裁员的选择通常遵循专业、公正、独立的原则。
   • 送达副本：受理后，仲裁委将仲裁申请书副本及应诉通知书送达被申请人，确保被申请人了解争议内容并准备答辩。
   • 提交答辩：被申请人在收到副本后，需在十日内提交答辩书及相关证据。未提交答辩书不影响程序的进行，但可能影响被申请人在庭审中的权益。
   • 开庭通知：开庭前五日，仲裁委员会会书面通知双方当事人开庭时间、地点，以便双方做好出庭准备。

3. 开庭审理：

   • 庭审流程：庭审包括宣布开庭、陈述与答辩、举证与质证、辩论与询问等环节。双方当事人需出席庭审，充分行使权利，如陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 缺席处理：若一方无正当理由拒不到庭或中途退庭，对申请人将按撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。这确保了庭审的严肃性和效率。

4. 裁决与执行：

   • 调解优先：在仲裁过程中，仲裁委员会会坚持调解优先原则，贯穿案件处理全过程。调解达成协议的，仲裁委员会会制作调解书，双方当事人需履行调解书确定的义务。
   • 作出裁决：若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。
   • 裁决效力：裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。当事人如不服裁决，可在规定期限内向法院起诉；如服从裁决，则应按裁决履行。
   • 执行程序：若一方不履行裁决书确定的义务，另一方可向人民法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，确保裁决得到有效执行。

在处理劳动争议时，还需注意以下几点：

• 法律释明与风险提示：仲裁委员会在处理案件过程中，会向当事人提供必要的法律解释和风险提示，帮助当事人理解程序和法律规定，从而更好地维护自身权益。
• 保护合法权益：仲裁委员会注重保护当事人的合法权益，确保仲裁程序的公正、公平和高效。当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、完整的证据材料，以便仲裁委员会作出公正裁决。

如有任何关于劳动争议仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。