企业用人合同的签订期限并没有一个固定的标准，它主要是由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求来协商确定的。不过，在确定合同期限时，我们需要遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保合同的合法性和有效性。

一般来说，企业用人合同主要分为以下三种类型，每种类型都有其特定的合同期限和适用条件：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种合同会明确约定合同的起始和终止时间，比如一年、两年或三年等。合同期限具体多长，由用人单位和劳动者双方协商确定。
   • 固定期限劳动合同适用于那些需要明确工作周期的岗位，比如项目制工作、季节性生产等。合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有约定具体的终止时间，可以长期履行，直到达到法定退休条件或双方协商一致解除。
   • 无固定期限劳动合同通常适用于那些需要长期稳定工作的岗位，比如技术研发、管理等。在满足一定条件时（如连续工作满十年、国企改制或连续两次续签固定合同后劳动者提出签订等），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同的期限与特定工作任务的完成情况挂钩，任务完成后合同即终止。
   • 这种合同类型常见于建筑工程、科研项目等阶段性工作领域。

在确定合同期限时，用人单位和劳动者还需要考虑以下因素：

• 岗位性质：不同岗位对合同期限的需求可能不同。比如，技术研发岗位可能更倾向于长期合同以保障稳定性，而销售岗位则可能采用短期合同以灵活调整人力成本。
• 企业需求：初创企业可能更倾向于通过短期合同来控制用人风险，而成熟企业则可能更倾向于长期合同以降低人才流失率。
• 法律要求：根据《劳动合同法》的规定，连续两次固定期限合同后，若劳动者提出续签，用人单位应当签订无固定期限合同。此外，合同期限还决定了试用期的上限。

总的来说，企业用人合同的签订期限并没有一个固定的答案，它需要根据双方的实际情况和需求来协商确定。在签订合同时，用人单位和劳动者应当充分了解各种合同类型的特点和适用条件，以确保合同的合法性和有效性，并避免因合同约定不当而引发的法律风险和经济纠纷。