聘用职业经理人后，一般不可以随时解约。解约的可行性和条件主要取决于双方签订的聘任合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 聘任合同是双方权利和义务的基础，其中应明确约定聘任期限、解约条件、违约责任等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了可以随时解约的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为职业经理人的聘任通常涉及较长的聘任期限和复杂的职责安排，随意解约可能对双方都不利。
   • 更常见的是，合同中会规定解约需要提前通知、支付违约金或满足其他特定条件。在这种情况下，解约并非随时可行，而是需要遵循合同约定的程序和条件。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。虽然职业经理人的聘任合同可能不完全等同于劳动合同，但其中的解约条款仍需受到法律法规的约束。
   • 例如，如果解约行为构成违法解除，职业经理人有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据聘任合同的具体条款、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断解约的合法性和合理性。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明解约的合法性和合理性，法院可能会判决用人单位承担违约责任或赔偿职业经理人的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在签订聘任合同时应明确约定解约条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，在解约时应遵循合同约定的程序和条件，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于职业经理人而言，在签订聘任合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解约的部分。如果合同中存在不合理的解约条款或用人单位存在违法解约的行为，职业经理人应及时寻求法律援助或采取其他补救措施。

总结来说，聘用职业经理人后一般不可以随时解约。解约的可行性和条件主要取决于聘任合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，在签订聘任合同时，双方应明确约定解约条款，并在解约时遵循合同约定的程序和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。