公司制诊所更换负责人是否需要公示，主要取决于具体的法律法规要求以及诊所的章程或内部规定，但通常情况下，公司制诊所更换负责人并不直接要求进行社会公示，不过需履行一定的内部和外部法律程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，公司制诊所作为法人实体，其负责人的变更通常需要遵循《公司法》及相关法律法规的规定。这些法规主要关注的是公司内部治理结构的变更，如董事、监事的选举和更换，以及法定代表人的变更等。
   • 对于诊所这类特定行业的公司，可能还需要遵循卫生健康部门的相关规定。然而，就目前我所了解的法律法规而言，并没有明确规定公司制诊所更换负责人必须进行社会公示。

2. 内部程序层面：

   • 公司制诊所更换负责人，首先需要按照诊所的章程或内部规定进行。这通常包括召开股东会或董事会，审议并通过负责人变更的议案，以及办理相关的工商变更登记手续。
   • 在这些内部程序中，虽然不需要向社会公示，但可能需要向诊所的股东、员工等内部利益相关者进行通知或公告。

3. 外部影响与考虑：

   • 尽管法律法规没有明确要求公示，但诊所作为提供医疗服务的机构，其负责人的变更可能对患者、合作伙伴等外部利益相关者产生影响。因此，从透明度和公信力的角度出发，诊所可以考虑在适当范围内进行公告或通知。
   • 例如，可以在诊所的官方网站、公告栏或社交媒体平台上发布负责人变更的信息，以便患者和合作伙伴及时了解并适应这一变化。

4. 实际操作建议：

   • 在进行负责人变更时，诊所应首先查阅并遵循相关的法律法规和内部规定，确保变更程序的合法性和合规性。
   • 同时，考虑到外部利益相关者的需求，诊所可以主动进行公告或通知，以维护良好的社会形象和公信力。
   • 如果诊所对具体的变更程序或公示要求存在疑问，建议咨询专业的法律服务机构或律师，以获取更准确和具体的指导。

总结来说，公司制诊所更换负责人并不直接要求进行社会公示，但需遵循相关的法律法规和内部规定，并考虑外部利益相关者的需求进行适当的公告或通知。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。