结论前置：上班途中坐别人电动车闯红灯出事故，是否能认定为工伤，关键在于事故责任认定及是否满足上下班途中的合理条件。具体来说，如果事故中你承担非主要责任，且发生在上下班途中的合理路线和时间内，那么有可能被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。
详细分析：
上下班途中的合理条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。这包括从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中。
- 在你的情况中，如果事故发生在从家到工作地的合理路线上，并且是在合理的上班时间内，那么这一条件就得到了满足。
事故责任认定：
- 这是决定性的因素。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 骑电动车闯红灯是一种严重的交通违法行为。如果因此导致事故，且交警认定你承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。
- 相反，如果虽然你闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且交警认定你承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。
交通事故的认定：
- 坐别人电动车在道路上因闯红灯发生的事故，一般可认定为交通事故。这需要符合《道路交通安全法》对“交通事故”的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
法律建议：
- 及时报警并配合调查：在发生交通事故后，应立即报警并配合交警进行事故责任认定。这是确定你是否承担主要责任的关键步骤。
- 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于证明事故的责任划分和你的受伤情况。
- 申请工伤认定：如果事故责任认定你承担非主要责任，且满足上下班途中的合理条件，那么应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果不被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失可能需要由你自己承担，或者通过其他途径（如民事诉讼）向责任方追偿。
总结：上班途中坐别人电动车闯红灯出事故是否能认定为工伤，取决于具体的事故责任认定以及是否满足上下班途中的合理条件。因此，在发生此类事故后，应及时报警、配合调查、收集证据，并根据情况申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。