结论：领导要求借调人员只有回原单位上班才可以评职称，这一要求是否合理，需结合具体情况分析，若该要求违反了单位内部的职称评定规定或相关法律法规，则不合理；若单位有明确规定且该规定不违反法律法规，则可能合理，但需考虑公平性和合理性。以下从不同角度进行详细分析：
一、从单位内部规定角度分析
单位有明确规定：
- 如果单位内部有明确的职称评定规定，且规定中明确指出借调人员需回原单位上班才能参与职称评定，那么这一要求在单位内部规定层面是合理的。但前提是该规定必须合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 建议：借调人员应查阅单位内部的职称评定规定，了解具体要求，并评估自己是否符合评定条件。
单位无明确规定或规定模糊：
- 如果单位内部没有明确的职称评定规定，或者规定中未明确提及借调人员的评定条件，那么领导提出的要求可能缺乏依据，从而显得不合理。
- 建议：借调人员可以与单位人力资源部门或相关领导沟通，了解职称评定的具体政策和流程，并争取自己的合法权益。
二、从法律法规角度分析
违反法律法规的强制性规定：
- 如果单位的要求违反了国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，那么这一要求是不合法的，也是不合理的。
- 示例：如果单位以借调人员未回原单位上班为由，拒绝为其办理职称评定手续，而这一行为违反了相关法律法规中关于劳动者平等就业和享受福利待遇的规定，那么借调人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不违反法律法规的强制性规定：
- 如果单位的要求不违反国家法律法规的强制性规定，且单位内部有明确规定支持这一要求，那么从法律层面来看，这一要求可能是合理的。但即便如此，单位也应考虑要求的公平性和合理性，避免对借调人员造成不必要的困扰和损失。
- 建议：借调人员可以评估单位的要求是否对自己造成了不公平的待遇，如果认为要求不合理，可以与单位协商或寻求法律援助。
三、从公平性和合理性角度分析
考虑借调人员的实际情况：
- 借调人员往往因为工作需要被借调到其他单位或部门工作，他们可能面临着工作环境的改变、工作任务的增加等挑战。如果单位要求借调人员必须回原单位上班才能评职称，可能会给他们带来额外的负担和不便。
- 建议：单位在制定职称评定规定时，应充分考虑借调人员的实际情况和需求，制定更加合理和公平的规定。
评估要求的合理性和可行性：
- 单位提出的要求应具有合理性和可行性。如果要求过于苛刻或难以实现，可能会引发借调人员的不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 建议：单位可以与借调人员进行充分沟通，了解他们的意见和诉求，共同协商制定更加合理和可行的职称评定规定。
最后，如果你作为借调人员遇到了类似的问题，建议首先查阅单位内部的职称评定规定和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为单位的要求不合理或违反了相关法律法规，可以与单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。