当公司缩编导致员工被调往其他地方且待遇不平衡时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 审查劳动合同与内部规章制度
   首先需核查劳动合同中是否明确约定工作地点、薪酬结构及调整机制。若合同中约定“服从公司合理调岗”或“工作地点以实际安排为准”，需进一步分析调岗的合理性（如距离、通勤成本、岗位匹配度等）。若合同未约定或约定模糊，公司单方面变更工作地点且降低待遇可能构成违约，员工有权拒绝并主张原待遇。

2. 评估调岗的合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若公司以“缩编”为由强制调岗，需证明调岗的必要性（如原岗位撤销、经营需要等）及待遇调整的合理性（如地区差异、成本分摊等）。若公司无法提供充分证据，员工可主张调岗违法，要求恢复原岗位或获得经济补偿。

3. 主张待遇差额补偿
   若调岗后待遇降低（如基本工资、奖金、补贴等），员工可要求公司补足差额。若公司拒绝，可收集证据（如工资条、调岗通知、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额及可能的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

4. 协商解除劳动合同与经济补偿
   若员工不愿接受调岗且公司拒绝协商，可主动提出解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，因公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同的，公司需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

5. 特殊情形下的应对策略

   • 孕期、产期、哺乳期员工：公司不得以缩编为由单方面调岗或降薪，否则可能构成违法解除，员工可主张双倍赔偿金（2N）。
     
   • 工伤员工：公司需保留原岗位或提供同等条件岗位，擅自调岗降薪可能面临行政处罚及民事赔偿。
     
   • 三期（医疗期、停工留薪期、女职工三期）员工：公司需遵守特殊保护规定，否则员工可主张权益。

行动建议：

1. 立即书面要求公司说明调岗及待遇调整的依据，并保留沟通记录；
   
2. 收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据；
   
3. 优先与公司协商，若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 若公司存在恶意调岗、降薪或逼迫离职行为，可向劳动监察部门举报或提起诉讼。
   

提示：劳动争议处理需严格遵循时效规定，建议尽快采取行动以避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。