事业单位服务期辞职是否会禁考，需分情况讨论：
正常辞职且无违约情形：
- 如果劳动者在事业单位服务期内，因个人合理原因（如职业规划调整、工作环境不适应等）提出辞职，并且按照单位规定的正常流程办理离职手续，没有违反服务期约定或存在违规违纪行为，那么通常不会被禁考参加后续的事业单位招聘考试或其他公职类考试。这是因为，正常的辞职行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，不应因此限制其未来的职业发展。
违反服务期约定：
- 若事业单位在招聘时明确规定了岗位的服务期，且劳动者在服务期内辞职违反了这一约定，单位有权根据相关规定或合同条款，采取相应措施，包括将劳动者列入禁考名单，禁止其在一定期限内参加本地或本系统的事业单位招聘考试。这是为了维护招聘工作的稳定性和严肃性，防止劳动者随意违约。
违规违纪辞职：
- 如果劳动者在服务期内存在严重违规违纪行为（如严重违反单位规章制度、职业道德等），被单位辞退而非主动正常辞职，相关部门可能会根据情节严重程度，决定是否禁止其在一定期限内参加考试。此举旨在维护招聘工作的公正性和公平性，确保公职队伍的纯洁性。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序。
- 辞职流程：在决定辞职前，劳动者应仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解服务期的具体要求和违约责任。然后，按照单位规定的程序，如提前以书面形式提出辞职申请，并完成工作交接等相关手续。
- 风险评估：劳动者在辞职前应充分评估辞职可能带来的后果，包括是否会被禁考、是否需要支付违约金等。如果合同中有对辞职有限制要求的条款或对服务期限有限制要求，劳动者需要按合同规定办理，以避免不必要的法律风险和后果。
- 咨询与沟通：在辞职过程中，劳动者可以与所在单位的人事部门进行充分沟通，了解本单位关于辞职的具体政策和流程，以及是否会对后续报考产生不良影响。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更全面的法律建议。
总结与提醒：
事业单位服务期辞职是否会禁考，取决于具体情况。劳动者在决定辞职前，应充分了解相关法律法规和单位政策，谨慎行使自己的权利，避免不必要的法律风险和后果。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。