结论前置：在仲裁庭开庭时，申请人和被申请人无正当理由不到庭会产生不同的法律后果。申请人不到庭可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人不到庭则可能导致缺席裁决。若因正当理由无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭。
一、申请人不到庭的后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。
- 实际影响：这意味着申请人主动放弃了通过仲裁程序主张权利的机会。若申请人后续想就同一纠纷再次申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，从而极大延长解决纠纷的时间，增加申请人的时间和精力成本。
审理工作的继续：
- 尽管申请人未出席，仲裁庭仍会依据现有的证据和法律规定展开审理工作，并最终作出裁决。
二、被申请人不到庭的后果
缺席裁决：
- 同样依据上述法律条款，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 实际影响：被申请人将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述进行裁决，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。
法律约束力：
- 缺席裁决对被申请人具有同样的法律约束力。被申请人需要履行裁决确定的义务，否则申请人有权向法院申请强制执行。
三、正当理由与延期开庭
正当理由的定义：
- 正当理由包括不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况）以及突发重大疾病等。
延期开庭的申请：
- 如有正当理由不能按时参加开庭，当事人应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭，并提供相应的证明材料。是否延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
四、后续建议
积极配合仲裁程序：
- 仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，当事人应当严肃对待。无论是申请人还是被申请人，都应按时出庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。
及时沟通并申请延期：
- 如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由，附上相关证明材料，以避免不必要的法律风险。
对裁决不满的救济：
- 当仲裁裁决已经作出后，如果当事人对该结果不满意，可以在法定的期间内向法院提出申请撤销裁决等途径来寻求救济。
举例说明：假设小张作为申请人，在收到仲裁庭的开庭通知后，因个人原因无正当理由未到庭，那么仲裁庭可能会按撤回仲裁申请处理，小张将失去通过仲裁程序主张权利的机会。而如果小李作为被申请人，在收到开庭通知后无正当理由未到庭，仲裁庭则可能根据小张提供的证据和陈述作出缺席裁决，小李需承担相应的法律后果。
总结：仲裁庭开庭时，申请人和被申请人应充分认识到不到庭可能带来的法律后果，并积极配合仲裁程序。如有正当理由无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。