结论：员工辞职后，是否应获得新年福利购物卡，主要取决于该福利的性质、发放条件以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 福利性质与发放条件：

   • 若新年福利购物卡被视为员工薪酬或福利的一部分，且发放条件并未特别排除辞职员工：在这种情况下，员工即使辞职，也应有权获得该福利。因为薪酬和福利是员工劳动报酬的组成部分，只要员工在发放福利前已经为公司提供了劳动，就应享有相应的权益。
   • 若新年福利购物卡是公司对在职员工的特别奖励或激励，且明确规定了发放对象为在职员工：那么，员工在辞职后可能不再符合发放条件，因此无权要求获得该福利。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司规定：公司内部可能有关于福利发放的具体规定，这些规定可能明确规定了辞职员工是否享有新年福利购物卡。如果公司规定明确排除了辞职员工，那么员工可能无法获得该福利。但需要注意的是，公司规定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在辞职后是否享有新年福利购物卡，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规与公平原则：

   • 法律法规：目前，我国法律法规并未明确规定辞职员工是否应享有新年福利购物卡。因此，这一问题的解决主要依赖于公司规定和劳动合同的约定。
   • 公平原则：在处理此类问题时，应遵循公平原则。如果公司无正当理由拒绝向辞职员工发放新年福利购物卡，可能构成对员工权益的侵害。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在辞职前，应仔细阅读公司规定和劳动合同中关于福利发放的条款，了解自己的权益。如果公司拒绝发放新年福利购物卡，且员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应制定明确、合理的福利发放规定，并在劳动合同中明确约定辞职员工是否享有新年福利购物卡等福利。同时，应遵循公平原则，确保所有员工都能享受到应有的福利待遇。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝向辞职员工发放新年福利购物卡，且员工通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司向员工支付相应的福利或赔偿。

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