地级市国企子公司劳务派遣工转正是否需要总公司董事会同意，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 子公司具有独立法人资格且人事权自主
   若子公司为独立法人实体，且公司章程或内部管理制度明确赋予其人事自主权（包括劳务派遣工转正决策权），则无需总公司董事会同意。此时子公司可根据自身经营需要、员工考核结果等，直接决定是否将劳务派遣工转为正式合同制员工。

2. 子公司不具有独立法人资格或人事权受总公司限制
   若子公司为非独立法人（如分公司），或虽为独立法人但公司章程、总公司管理制度明确规定其人事决策需报总公司审批（例如涉及编制控制、薪酬总额管理等），则劳务派遣工转正需经总公司董事会或其授权机构同意。实践中，国企对人事权的管控通常较严格，尤其是涉及编制、薪酬等核心事项时，子公司需层层上报审批。

3. 劳务派遣协议的特殊约定
   若子公司与劳务派遣单位签订的协议中明确约定“转正需经总公司同意”，则该条款具有法律效力，子公司需遵守约定。此类条款常见于国企对用工成本、风险控制的特殊需求场景。

实务建议：

• 子公司应首先核查自身法人资格及公司章程、内部管理制度中关于人事权的规定；
  
• 若涉及总公司审批，需提前准备转正方案（包括员工考核材料、用工成本分析等）并履行报批流程；
  
• 劳务派遣工可要求子公司出示相关制度依据，或通过工会、职工代表大会等渠道了解转正政策。
  

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