结论前置：电焊工上班时突发心梗是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；反之，若经过救治后未死亡或超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。

一、工伤认定标准

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果电焊工在上班时突发心梗，并满足上述条件，即可被认定为工伤。例如，若电焊工在工作岗位上突发心梗，经送医抢救后，在48小时内因病情过重不幸离世，那么这种情况就符合工伤的认定标准。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若职工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形，那么这种情况一般不认定为工伤。比如，电焊工在工作岗位上突发心梗，但经过及时救治，病情得到控制并逐渐康复，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。

二、理赔流程与待遇支付（若认定为工伤）

1. 申请工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 支付项目：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 支付主体：大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。

三、非工伤处理（若未认定为工伤）

• 若突发心梗不被认定为工伤，职工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。同时，职工可通过医保等途径报销部分医疗费用。例如，电焊工在工作岗位上突发心梗，但经过救治后康复，且不符合工伤认定条件，那么他可以按照公司的病假制度申请病假，并享受病假工资待遇，同时可以通过医保报销部分医疗费用。

四、实际操作建议

• 职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
• 在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。

综上所述，电焊工上班时突发心梗是否算工伤及如何理赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。通过了解相关法律规定和理赔流程，职工可以更好地维护自己的合法权益。