您好，关于您提出的“离职时是否可以有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要结合多种因素进行综合考量。这包括但不限于劳动合同或公司规章制度中的规定、劳动者的离职时间、离职原因、工作表现以及对单位的贡献程度等。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使离职，也应按照规定获得相应的年终奖。这是基于劳动合同的约定和同工同酬的原则。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，用人单位应按照劳动者本年度实际工作时间的比例发放年终奖。例如，如果劳动者在考核年度内工作了半年，那么理论上应获得半年比例的年终奖。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。
再以最高人民法院的指导案例为例，房女士因公司调整组织架构导致岗位被取消，双方就变更劳动合同协商未果后离职。房女士工作满一年且正常履行了职责，法院最终判决公司应支付房女士年度年终奖。
五、建议
综上所述，离职时是否可以有年终奖并非一个简单的是非问题，而是需要结合多种因素进行综合考量。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。