起诉本身并不能直接撤销食品安全总监的职位。食品安全总监的职位撤销通常涉及公司内部管理决策、相关法律法规的遵循以及可能的行政或司法程序，而单纯的起诉行为并不直接导致职位的撤销。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理决策：

   • 食品安全总监的职位撤销往往首先取决于公司内部的管理决策。公司可能基于多种原因，如业绩不佳、违反公司规定、战略调整等，决定撤销某一职位。
   • 在这种情况下，起诉并不是撤销职位的直接原因或手段。公司内部的管理决策通常遵循公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。

2. 法律法规的遵循：

   • 食品安全总监的职位撤销也必须遵循相关的法律法规。例如，如果撤销职位涉及劳动合同的解除，那么公司必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。
   • 起诉可能是在公司违反法律法规或劳动合同的情况下，员工寻求法律救济的一种方式。然而，起诉本身并不直接导致职位的撤销，而是可能通过司法程序确认公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 行政或司法程序的影响：

   • 在某些情况下，食品安全总监的职位撤销可能涉及行政或司法程序。例如，如果食品安全总监因违法行为被监管部门处罚或被法院判决有罪，那么其职位可能会因此被撤销。
   • 但这种情况下，职位的撤销是行政或司法程序的结果，而不是起诉本身的结果。起诉只是启动这些程序的一种方式，但并非唯一方式，且起诉后还需经过一系列的法律程序才能最终确定结果。

建议：

• 如果您认为食品安全总监的职位撤销存在违法行为或不合理之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
• 在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，您也可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。