结论前置：提前离职能否拿回风险金，这主要取决于风险金的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及提前离职的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 风险金的性质与约定：

   • 风险金若为押金或保证金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金、保证金等。因此，如果风险金属于此类性质，无论劳动者是否提前离职，用人单位都应当无条件退还。
   • 风险金若为奖金或绩效的一部分：如果风险金是作为奖金或绩效的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了其发放条件和方式，那么劳动者能否拿回风险金，就需要根据这些规定来判断。如果提前离职不符合发放条件，那么劳动者可能无法拿回全部或部分风险金。

2. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 明确约定提前离职不退风险金：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提前离职不退风险金，那么这一约定在法律上可能是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且用人单位能够证明风险金的性质、发放条件等。然而，即使有这样的约定，如果用人单位无法证明风险金的合理性和合法性，劳动者仍然有权要求退还。
   • 未明确约定或约定不明确：如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定提前离职是否退还风险金，或者约定不明确，那么劳动者和用人单位之间可能会产生争议。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规和公平原则，与用人单位进行协商，或者通过法律途径解决争议。

3. 提前离职的原因：

   • 劳动者主动离职：如果劳动者是主动离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么劳动者能否拿回风险金，就需要根据上述风险金的性质和约定来判断。
   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者提前离职，那么劳动者不仅有权要求退还风险金，还有权要求用人单位支付经济补偿金等。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于风险金、奖金、绩效等部分的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求收取风险金，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
• 如果劳动者提前离职后，用人单位拒绝退还风险金，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明风险金属于押金或保证金等非法收取的财物，或者用人单位无法证明风险金的合理性和合法性，那么劳动者有权要求用人单位全额退还风险金，并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定导致提前离职，且这些规定中明确规定了不退还风险金的情况，那么劳动者可能无法拿回风险金。但在此情况下，劳动者仍应仔细审查这些规定的合法性和合理性。

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