签了竞业协议劳动者主动离职后，是否有补偿主要取决于竞业限制协议的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制协议与补偿原则
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这一条款的核心是，劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务。
有约定补偿的情况：
- 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。这通常包括补偿金的金额、支付方式（如按月支付）以及支付期限等。
- 补偿标准可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
未约定补偿的情况：
- 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。但这并不意味着劳动者无需遵守竞业限制义务，如果竞业限制条款本身合法有效，劳动者仍需严格遵守，否则可能面临违约责任。
二、用人单位未支付补偿的后果
- 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
- 在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了竞业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。
三、竞业限制期限与解除条件
- 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
- 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。
- 竞业限制期限届满后，用人单位不再负有支付补偿金的义务，劳动者也相应解除竞业限制约束。
四、实际操作建议
- 签订协议时明确条款：为避免后续纠纷，建议在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
- 劳动者关注自身权益：离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
总结与建议：
签订竞业限制协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务。特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，务必与用人单位协商清楚并写入协议中。同时，劳动者在离职后也应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。