关于跨越速运辞职后工资的发放问题，核心结论是：工资应在离职时一次性结清，若未结清可通过协商或法律途径解决。以下从不同角度展开说明：

1. 法律规定层面
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被辞退，跨越速运都应在您办理离职手续时结清所有应发工资（包括基本工资、绩效、奖金等），不得拖延或分期支付。

2. 实际操作层面
   若公司以“财务流程”“审批周期”等理由拖延发放，您可要求其出具书面说明并明确支付时间。若超过约定时间仍未支付，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据），或直接申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额25%的经济补偿）。

3. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，您仍可主张工资（需通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系），并可额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 工资争议：若对工资数额有异议（如绩效扣减不合理），需在离职后1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

建议行动步骤：

1. 先与公司HR或财务部门沟通，要求明确工资结算时间并留存书面记录（如邮件、微信）；
   
2. 若协商无果，携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉（处理周期较短）；
   
3. 若投诉未解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及竞业限制补偿、加班费等），可直接向我补充说明。