您好，关于“有什么案底的人找不了工作”这个问题，确实涉及到了我国法律对于前科人员就业的一些限制和规定。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
首先，我们需要明确的是，我国《宪法》第33条、第42条明确规定了公民的平等就业权，同时《劳动法》、《就业促进法》、《监狱法》等法律也对平等就业权作出了延伸性规定。然而，在保障平等就业权的同时，我国诸多法律法规也明确规定了有前科公民禁止从事的职业，甚至对有前科公民在某些情况下采取“一票否决”的态度。
具体来说，有案底的人在找工作时可能会面临以下限制：
前科报告制度：根据《刑法》第100条第1款的规定，劳动者在就业时须报告自己曾受刑罚处罚的事实，不得隐瞒。这一制度旨在防范前科人员再犯罪给单位造成损失，并起到辅助改造的作用。但这也意味着，有案底的人在求职时需要主动披露自己的前科情况，这可能会对他们的就业造成一定影响。
特定职业限制：我国法律法规明确规定了有前科公民禁止从事的职业。这些职业通常涉及国家安全、公共安全、社会秩序等重要领域，如公务员、法官、检察官、警察、律师等。对于这些职业，用人单位在招聘时会对求职者的前科情况进行严格审查，一旦发现有案底，通常会直接拒绝录用。
用人单位的谨慎态度：即便对于没有明确法律限制的职业，用人单位在招聘有案底的求职者时也会持谨慎态度。这是因为用人单位担心聘用有前科的人员可能会带来商业贬损风险和潜在诉讼风险。即便这部分求职者完全能够胜任拟招聘的工作岗位，用人单位也可能出于职业避险的心理而拒绝录用。
针对有前科公民及其近亲属的平等就业权受到限制的现状，我国也在不断探索和完善相关制度。例如，优化前科报告制度与政审制度，合理限缩劳动者就业时主动报告的范围；对公民平等就业权的限制应由法律规定，确保限制的合法性和合理性；区分不同的职业门类和前科类型，实施类型化的限制措施；明确前科就业限制的期限，避免对有前科公民的过度限制等。
总的来说，有案底的人在找工作时确实可能会面临一些限制和挑战。但这也并不意味着他们无法找到工作。对于有前科的人员来说，重要的是要正视自己的过去，积极改正错误，努力提升自己的能力和素质。同时，也可以关注那些对前科人员持开放态度的用人单位和职业领域，积极寻求就业机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。