离职后的补偿工资标准是一个涉及多个因素的问题，主要包括工作年限、月工资水平以及解雇原因等。下面我将为您详细解析离职补偿的标准。

一、一般补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：

1. 工作年限：

   • 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、特殊情形下的补偿标准

除了上述一般标准外，还有一些特殊情形下的补偿标准需要注意：

1. 因公司原因裁员或合同到期不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需按照上述一般补偿标准向劳动者支付经济补偿。

2. 员工自行辞职：

   • 通常情况下，如果员工是自行辞职，即劳动者单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿，补偿标准与一般标准相同。

3. 违法解雇：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 医疗补助费：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了按一般标准支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。

三、举例说明

假设某员工在一家公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据离职补偿标准：

• 工作年限4年按每年一个月工资补偿，共4个月；
• 8个月超过6个月，按一年计算，即再补偿1个月工资；
• 因此，公司应支付给该员工的经济补偿为5个月工资，即5 × 6000 = 30000元。

如果该公司是违法解雇该员工，那么需要支付双倍赔偿金，即30000 × 2 = 60000元。

综上所述，离职补偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行计算，并确保符合相关法律法规的规定。如果您有具体的离职补偿问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。