探亲假主要是为解决职工与配偶、父母分居两地的团聚问题而设立的，并不直接包含探望子女的内容。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、探亲假的法律规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。具体规定如下：

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每年可享受一次30天的探亲假。
2. 探望父母：
   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工：每4年给假一次，假期为20天，且需满足与配偶及父母均不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件。

二、探亲假是否包含探望子女

从上述法律规定来看，探亲假并未直接提及探望子女的情况。探亲假的主要目的是为了让职工有机会与配偶和父母团聚，以增进家庭关系。然而，这并不意味着职工在探亲假期间不能探望子女，只是法律并未明确将探望子女纳入探亲假的范畴。

三、特殊情况下的处理方式

虽然探亲假未明确规定可以探望子女，但在某些特殊情况下，如子女年幼、生病或遇到其他特殊困难时，职工可能需要请假探望。此时，职工可以根据单位的规章制度，通过以下方式来安排探望子女的时间：

1. 请事假：职工可以向单位申请事假，用于探望子女。事假的天数和待遇通常根据单位的规章制度来确定。
2. 利用年假：如果职工有年假，也可以利用年假来安排探望子女的时间。年假的天数和待遇同样根据单位的规章制度来确定。

四、单位政策与地方规定

值得注意的是，部分地方政府或特定用人单位可能会根据自身情况和实际需求，制定更为人性化的内部规章制度。在这些规章制度中，有可能将看望子女纳入类似的休假范畴，以体现对职工家庭生活的关怀和支持。因此，职工在申请探亲假或相关假期时，应首先了解并遵守国家层面的相关规定，同时关注所在地方和单位的具体政策。

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在申请假期前，职工应仔细了解所在单位的相关规定，以确保自己的申请符合单位政策并能够获得批准。
2. 咨询相关部门：如有需要，职工可以咨询人力资源部门或相关领导，以获取更准确的信息和指导。
3. 保留证据与记录：在申请和享受假期的过程中，职工应保留好相关证据和记录，以备不时之需。

综上所述，虽然探亲假并未直接包含探望子女的内容，但在特殊情况下，职工可以通过请事假、年假或其他方式来安排探望子女的时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。