“怀孕官司”并非法律术语，通常涉及的是与怀孕相关的法律纠纷，如因怀孕被解雇、怀孕期间权益受损、抚养权或抚养费纠纷等。具体怎么打官司，需根据纠纷类型来确定，以下分情况说明：

1. 因怀孕被解雇或权益受损（如职场歧视）

   • 核心法律依据：根据《劳动法》《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 打官司步骤：
     • 收集证据：保存劳动合同、工资条、解雇通知、同事证言、医疗证明（证明怀孕状态）等，证明用人单位存在违法行为。
     • 申请劳动仲裁：先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付工资、赔偿损失等。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，提交仲裁裁决书、证据材料等。
   • 关键点：需证明用人单位的行为与怀孕直接相关，且无合法理由（如严重违纪等）。

2. 怀孕期间或产后抚养权/抚养费纠纷

   • 抚养权纠纷：
     • 法律依据：根据《民法典》婚姻家庭编，离婚后，不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的，法院根据双方条件（如经济能力、子女意愿等）判决。
     • 打官司步骤：

          - **协商或调解**：先尝试与对方协商，或通过社区、妇联等调解。
          - **提起诉讼**：若协商不成，向法院起诉，提交结婚证、子女出生证明、收入证明、居住证明等，证明自己更适合抚养子女。
       

   • 抚养费纠纷：
     • 法律依据：不直接抚养子女的一方需支付抚养费，标准一般为月收入的20%-30%。
     • 打官司步骤：

          - **收集证据**：如对方收入证明、子女实际开支票据（教育、医疗等）。
          - **提起诉讼**：向法院起诉要求支付抚养费，若对方拒不执行，可申请强制执行。
       

3. 其他与怀孕相关的纠纷（如医疗事故、人身伤害）

   • 医疗事故：若因医疗行为导致怀孕受损（如误诊、错误用药），可依据《民法典》侵权责任编，起诉医院要求赔偿。
   • 人身伤害：若因他人行为导致怀孕或胎儿受损（如交通事故、暴力伤害），可起诉侵权人要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 打官司步骤：
     • 收集证据：如医疗记录、事故认定书、证人证言等。
     • 鉴定：可能需进行医疗鉴定或伤残鉴定，明确损害程度。
     • 提起诉讼：向法院提交起诉状、证据材料，主张赔偿。

通用建议：

• 及时咨询：怀孕相关纠纷可能涉及复杂法律问题，建议尽早咨询律师，制定诉讼策略。
• 保留证据：所有与纠纷相关的文件、记录、沟通内容均需妥善保存。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。

如有具体纠纷类型或细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律建议。