如果员工告赢老板，但对方已经没有执行的财产了，这种情况下，法院可能会采取以下几种措施来处理：
中止执行：
- 当法院确认被执行人（即老板）确实没有可供执行的财产时，会依法裁定中止执行。这意味着当前的执行程序暂时停止，但并不意味着员工永远无法获得赔偿。
- 中止执行后，如果员工发现老板有新的财产线索，可以随时向法院申请恢复执行。法院会重新启动执行程序，对新的财产进行查封、扣押或拍卖等措施。
参与分配：
- 如果老板还有其他债权人，并且这些债权人也已经获得了法院的生效判决或裁定，那么员工可以申请参与分配老板现有的有限财产。
- 参与分配时，法院会根据各债权人的债权比例，对老板的财产进行分配。这样，员工虽然可能无法获得全额赔偿，但至少能分得一部分财产。
申请老板破产：
- 如果老板是企业法人，且确实无力偿还债务，员工可以考虑向法院申请老板破产。
- 破产程序启动后，法院会指定破产管理人接管老板的财产，并进行清算。清算后，按照法定顺序清偿债务，包括员工的工资、福利等。
- 需要注意的是，破产程序可能比较复杂且耗时较长，员工需要做好心理准备。
追究老板的其他责任：
- 除了财产执行外，员工还可以考虑追究老板的其他法律责任。例如，如果老板存在恶意转移财产、逃避执行等行为，员工可以向法院申请对其采取罚款、拘留等强制措施。
- 此外，如果老板的行为构成犯罪（如拒不执行判决、裁定罪），员工还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
在处理这类情况时，员工需要注意以下几点：
- 及时申请执行：在获得法院的生效判决或裁定后，员工应尽快向法院申请执行，以免错过执行时机。
- 积极提供财产线索：员工应积极向法院提供老板的财产线索，包括银行账户、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。
- 关注老板的财产变动：员工应密切关注老板的财产变动情况，一旦发现新的财产线索，应立即向法院申请恢复执行。
- 寻求法律援助：如果员工在处理这类情况时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然对方没有执行的财产可能会给员工带来一定的困扰和损失，但员工不应放弃追索赔偿的权利。通过合法途径积极维护自己的权益，是每个公民应尽的责任和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。