工厂扣款是否违法，不能一概而论，而是需要根据具体情况和依据来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

合法扣款的情形

1. 代扣代缴费用：

   • 工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用。这是法律规定的义务，也是工厂扣款的合法情形之一。例如，每月从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分和个税部分，这是合法且必要的。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工因操作失误导致工厂设备损坏，工厂可以依据相关规定从员工工资中扣除部分赔偿金额。

3. 劳动合同约定：

   • 依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资等，工厂可以按照合同约定执行。例如，劳动合同中约定员工病假期间工资为正常工资的80%，那么工厂在员工病假时按照这一比例发放工资是合法的。

4. 厂规厂纪规定：

   • 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂可以据此执行。但扣除金额同样需遵守国家规定的标准，且不能随意设定罚款项目。比如，厂规中规定员工迟到一次罚款一定金额，且该金额在合理范围内，且已经职代会批准，那么这种罚款是合法的。

5. 经济效益下浮：

   • 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可以相应下浮。但支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。例如，工厂因市场原因导致经济效益下滑，为了维持运营，可以按照一定比例下浮员工工资，但下浮后的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 请事假等情形：

   • 员工因私请假等导致的工作时间减少，工厂可以按照规定减发工资。比如，员工请事假一天，工厂可以按照一天工资的标准减发当月工资。

违法扣款的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资属于侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，以下几种情况属于违法扣款：

1. 无规章制度依据扣钱：

   • 工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。比如，工厂突然以“工作态度不积极”为由扣员工工资，但没有相关规章制度支持，这种扣款就是违法的。

2. 未按法定程序扣钱：

   • 即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。例如，工厂在扣员工工资前没有提前告知员工扣款的原因和金额，也没有给员工解释的机会，这种扣款就是违法的。

3. 莫须有的理由扣减：

   • 劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。比如，工厂以“公司资金紧张”为由无故扣员工工资，而员工并没有任何过错或违反规定的行为，这种扣款就是违法的。

违法扣款的责任与维权途径

如果工厂违法扣款，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 协商沟通：

   • 首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。比如，向工厂人事部门或领导说明情况，要求撤销违法的扣款决定。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门将依法调查工厂的用工情况，并要求工厂提供相关证据。若发现违法行为，将责令工厂限期改正，并可处以罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张，如工资条、劳动合同、扣款通知等。

总结来说，工厂扣款是否违法取决于具体情况和依据。劳动者在面对工厂扣款行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。