工伤一颗牙的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方具体规定，赔偿金额需结合伤残等级、治疗费用及地方平均工资水平综合确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；需准备的证明材料包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用票据等。以下是具体分析：

一、赔偿标准

1. 医疗费用：包括因治疗工伤牙齿而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明确定。

3. 一次性伤残补助金：若工伤导致牙齿缺失且构成伤残等级（通常需达到十级伤残标准，即“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”），则可享受一次性伤残补助金。补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

4. 其他费用：若因工伤导致牙齿缺失影响面容或咀嚼功能，且经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假牙等辅助器具的，相关费用也可纳入赔偿范围。

注意事项：

• 具体赔偿金额需结合地方工伤保险政策及个人实际情况确定，不同地区可能存在差异。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

二、需准备的证明材料

1. 工伤认定决定书：这是申请工伤保险待遇的前提条件，需由社会保险行政部门出具。

2. 医疗诊断证明：包括门诊病历、住院病历、诊断证明书等，需明确记载工伤部位（牙齿）及损伤程度。

3. 费用票据：包括医疗费、交通费、住宿费等因治疗工伤而产生的费用票据。

4. 劳动能力鉴定结论书：若构成伤残等级，需提供劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书。

5. 其他材料：如身份证、劳动合同、工资证明等，用于证明个人身份及与用人单位的劳动关系。

建议：在准备材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响工伤保险待遇的申请和享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。