被同事误伤致残，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若误伤发生在工作过程中且因工作原因导致，应优先认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残按月领取）、医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
     

2. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因误伤）
   此时需按《民法典》中“人身损害赔偿”处理，赔偿主体为直接侵权人（同事）或其雇主（若同事因执行职务误伤）：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：若同事存在故意或重大过失，需承担全部或主要责任；若双方均有过错，按过错比例分担责任（如同事承担70%，受害者自担30%）。
     

关键提醒：

• 无论哪种途径，务必保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、工资流水等），以证明伤害事实、因果关系及损失金额。
  
• 若涉及第三方责任（如同事因执行单位任务误伤），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分）。
  
• 赔偿协商或诉讼需注意时效：工伤认定申请时效为1年，人身损害诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
  

建议行动：

1. 立即向单位报告伤害情况，要求单位申请工伤认定；
   
2. 同步收集证据，明确伤害原因（是否与工作相关）；
   
3. 根据鉴定结果，与单位或同事协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如伤害是否发生在工作时间、同事是否故意等），可随时补充说明，我会为您细化分析。