结论：在劳动仲裁案件中，即使法人代表不出庭，公司作为被申请人通常仍需提供法人代表的身份证复印件（或其他能证明法人代表身份的有效文件），但具体是否需要提供以及提供的范围可能因地区仲裁机构的要求而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律程序要求：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构需要确认双方当事人的身份信息，以确保仲裁程序的合法性和有效性。法人代表作为公司的法定代表人，其身份信息是确认公司身份的重要一环。
   • 通常情况下，仲裁机构会要求被申请人（即公司）提供法人代表的身份证复印件或其他能证明法人代表身份的有效文件，以便在仲裁文书中准确记载双方当事人的信息。

2. 法人代表不出庭的影响：

   • 法人代表不出庭并不意味着公司可以免除提供其身份信息的义务。仲裁程序仍然需要按照法定程序进行，包括确认双方当事人的身份。
   • 如果法人代表不出庭，公司可以委托其他员工或律师作为代理人出庭，但代理人仍然需要提供法人代表的身份信息以及公司的授权委托书等相关文件。

3. 地区差异与仲裁机构要求：

   • 不同地区的仲裁机构可能对提交文件的要求有所不同。有些仲裁机构可能要求提供法人代表的身份证复印件原件，而有些则可能接受复印件或电子版文件。
   • 因此，在具体操作前，建议公司先咨询当地仲裁机构或查阅其官方网站上的相关指南，以了解具体的文件提交要求。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保仲裁程序的顺利进行，公司最好提前准备好法人代表的身份证复印件（或其他能证明法人代表身份的有效文件），并按照仲裁机构的要求进行提交。
   • 如果法人代表确实无法出庭，公司可以及时委托其他员工或律师作为代理人出庭，并确保代理人具备相应的授权和身份证明文件。

后续行动建议：

• 如果您对具体需要提交哪些文件或如何准备这些文件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
• 同时，建议您在仲裁过程中保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁程序的进展和要求，以确保公司的权益得到充分保障。