结论：在传销案件中，即使没有间推奖，但存在职务分红奖励，仍然可能构成层级关系，是否构成传销犯罪中的“层级”需结合具体案情和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、传销犯罪中“层级”的认定标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一及《禁止传销条例》的相关规定，传销活动的核心特征之一是“形成层级关系”。这里的“层级”并非单纯指是否存在“间推奖”等具体奖励形式，而是指组织内部通过发展人员形成上下线关系，并以下线的发展数量或业绩作为计酬或返利依据的一种结构模式。

1. 层级关系的本质：层级关系是传销组织内部的一种管理结构，它体现了组织成员之间的上下级关系，以及基于这种关系而产生的利益分配机制。
2. 奖励形式的影响：虽然间推奖是传销活动中常见的一种奖励形式，但它并非构成层级关系的必要条件。职务分红奖励等其他形式的利益分配机制，同样可能构成层级关系的一部分。

二、职务分红奖励与层级关系

职务分红奖励是基于组织成员在组织中的职务或地位而给予的奖励。在传销活动中，如果职务的晋升或分红的多寡与下线的发展数量或业绩直接相关，那么这种奖励机制就可能成为构成层级关系的重要因素。

1. 职务晋升与下线发展：如果组织成员的职务晋升取决于其下线的发展数量或业绩，那么这就形成了一种明确的层级关系。因为职务的晋升直接关联到组织成员在组织中的地位和利益分配。
2. 分红奖励与下线业绩：如果职务分红奖励的多少与下线的发展数量或业绩成正比，那么这种奖励机制就进一步强化了层级关系。因为分红奖励成为了组织成员发展下线、扩大组织规模的重要动力。

三、具体案情与法律判断

在判断传销案件中是否存在层级关系时，除了考虑奖励形式外，还需要结合具体案情进行综合分析。例如：

1. 组织结构：考察传销组织的内部结构是否清晰，是否存在明确的上下级关系。
2. 利益分配：分析传销组织的利益分配机制是否基于下线的发展数量或业绩，以及是否存在职务分红等奖励形式。
3. 行为特征：观察传销组织成员的行为特征，如是否以发展下线为主要目的，是否通过欺骗、胁迫等手段诱使他人加入等。

四、法律建议

1. 对于涉嫌传销的组织或个人：应尽快停止相关活动，并主动向相关部门投案自首，以争取从轻或减轻处罚。
2. 对于受害者：应保留好相关证据，如加入传销组织的合同、缴费凭证、宣传资料等，并及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
3. 对于一般公众：应提高警惕，增强对传销活动的识别能力，避免陷入传销陷阱。

总结来说，在传销案件中，即使没有间推奖，但存在职务分红奖励等其他形式的利益分配机制，仍然可能构成层级关系。因此，在判断传销案件时，应综合考虑组织结构、利益分配和行为特征等多个方面。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。