正常法定年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：
年假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊情况下的年假调整：
- 不能享受当年年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及职工因病假达到一定天数（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上）的，这些情况下职工不能享受当年的年休假。
- 新进职工与离职职工的年假计算：新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；离职职工的年休假天数则按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设某职工在公司已累计工作5年，那么他按照规定应享有5天的年休假。
- 如果另一职工累计工作15年，则他应享有10天的年休假。
- 对于累计工作25年的职工，他应享有的年休假天数则为15天。
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，包括年假的天数、不能享受年假的情形以及年假的安排和补偿等。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定年假的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。