结论：在特殊疾病医疗期内单位违法解除劳动合同，员工除可以主张赔偿金外，在符合特定条件时还可以继续主张医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗补助费的支付条件与计算

1. 支付条件：

   • 医疗补助费通常是在劳动合同解除后，对于因病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，由用人单位支付的一种补助。在医疗期内违法解除劳动合同的情况下，若劳动者未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，则通常不直接支付医疗补助费。但若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位合法解除劳动合同的，则应支付医疗补助费。
   • 特殊情形：尽管医疗期内违法解除通常不直接涉及医疗补助费，但若劳动者能证明因单位违法解除导致其无法享受应有的医疗期待遇，且因此遭受了额外损失（如需要自行承担高额医疗费用等），在理论上有可能通过法律途径主张单位承担相应的赔偿责任，这种赔偿责任在性质上可能类似于医疗补助费的补偿。不过，这需要根据具体案情和证据来综合判断。

2. 计算标准：

   • 若满足医疗补助费的支付条件（如医疗期满后合法解除劳动合同），则医疗补助费一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应相应增加。具体数额根据劳动者的实际病情和当地政策等因素确定。工资标准通常按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

三、实际操作与建议

1. 了解权益：

   • 劳动者应首先了解自己的法律权益和相关规定，包括医疗期的长度、违法解除劳动合同的赔偿标准以及医疗补助费的支付条件等。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与工作、医疗期、辞退相关的证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知、工资单等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 申请劳动鉴定：

   • 若可能，劳动者应尽快申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确认自己是否不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。这是主张医疗补助费的关键步骤。

4. 寻求法律援助：

   • 如需要，劳动者可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以确保你的权益得到充分保障。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 若与公司协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在特殊疾病医疗期内单位违法解除劳动合同，劳动者除可以主张赔偿金外，在符合特定条件时（如医疗期满后且经劳动鉴定确认不能从事原工作或另行安排的工作）还可以继续主张医疗补助费。若因单位违法解除导致额外损失，也有可能通过法律途径主张相应赔偿。劳动者应了解自己的权益、保留证据、申请劳动鉴定，并在必要时寻求法律援助。