在上下班途中发生工伤但没有证人证言的情况下，您依然可以通过收集多种证据并形成完整的证据链来维护自身权益，并完成工伤认定。以下是一些具体且详细的建议：

一、收集劳动关系证据

1. 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件，务必妥善保管。
2. 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，这些记录能显示用人单位向您支付劳动报酬的情况，是劳动关系的重要证明。
3. 工作证件：包括工作证、服务证、门禁卡等，这些证件能证明您的劳动者身份和工作岗位。
4. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些记录能证明您的出勤情况，特别是在事故发生当天的出勤记录尤为重要。

二、收集事故相关证据

1. 医疗诊断证明：事故发生后，您应立即前往医院治疗，并保留完整的医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些资料能证明您的受伤事实和程度。
2. 事故现场监控视频：查看事故发生地点周边的监控摄像头，如道路监控、商店门口监控等。如果有监控视频，及时与相关部门或个人联系，调取视频资料。监控视频能直观展示事故发生的过程，是最有力的证据之一。
3. 报警记录：如果事故发生后您报了警，警方的出警记录、询问笔录等也是事故发生的重要证明。
4. 现场物证：如照片、破损工具等，这些物证能从侧面佐证工伤的发生。例如，如果您因交通工具故障导致事故，保留好损坏的车辆或自行车；如果您的个人物品在事故中受损，如衣物破损、手机摔坏等，也可以作为证据。

三、详细描述事故经过

1. 向用人单位和工伤认定部门提供详细描述：包括事故发生的时间、地点、行走路线、具体情形等。尽量提供准确、详细的信息，以便相关部门进行调查核实。
2. 提供辅助信息：如与工作相关的通讯记录、日程安排等，这些信息能间接证明您是在上班途中发生的事故。

四、申请相关部门调查

1. 劳动部门调查：依据《工伤保险条例》，您可以请求劳动保障行政部门进行调查核实。劳动部门有权调取相关证据，并作出公正的认定。
2. 人社局调查：向人力资源和社会保障局提出申请，提供相关线索协助调查。人社局在工伤认定过程中扮演着重要角色，其调查结果往往具有权威性。

五、依靠单位证明材料

如果用人单位认可您的工伤，您可以争取其出具事故报告、情况说明等相关证明材料。这些材料能进一步支持您的工伤认定申请。

六、利用用人单位的举证责任

在工伤认定过程中，用人单位需承担一定举证责任。如果用人单位无法证明工伤事故与工作时间、场所或工作无关，那么根据法律规定，该事故可能被依法认定为工伤。

七、法律救济途径

如果您在工伤认定过程中遇到困难或对认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线，务必在规定时间内行使。

总结：在没有证人证言的情况下，关键在于通过多种途径收集充分、有效的证据来支持工伤认定申请。同时，了解并利用相关法律法规和程序，积极维护自身合法权益。只要证据确凿、程序合法，即使没有直接证人，您也能顺利完成工伤认定并享受相应待遇。