结论：乙方提前一个月通知甲方解除合同，即便甲方未同意，乙方在一个月之后离场的行为是否构成违约，需根据双方签订的租赁合同中的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 若合同中有明确约定：如果租赁合同中明确规定了乙方在提前通知解除合同的情况下，无需甲方同意即可在通知期满后离场，那么乙方的行为是符合合同约定的，不构成违约。
- 若合同中无明确约定或约定模糊：如果合同中没有明确规定或者规定模糊，那么乙方的行为可能构成违约，因为乙方单方面解除了合同，而甲方并未同意，这可能违反了合同中的“双方协商一致解除合同”的原则。但具体是否构成违约，还需结合实际情况和法律法规进行判断。
法律法规角度：
- 根据《民法典》的相关规定：在租赁合同中，如果乙方希望提前解除合同，通常应当与甲方协商一致。如果协商不成，乙方可能需要承担违约责任，除非存在法定或约定的解除事由。然而，如果乙方已经按照合同约定的方式（如提前一个月通知）履行了通知义务，并且该通知方式符合法律法规或合同约定，那么乙方在通知期满后离场，可能不构成违约，或者其违约责任可能因已履行通知义务而减轻。
- 法定解除事由：如果租赁合同中存在法定解除事由（如甲方严重违约、不可抗力等），乙方有权单方面解除合同，无需甲方同意。但在此情况下，乙方需要提供充分的证据证明存在法定解除事由。
实际操作建议：
- 审查合同条款：乙方应首先审查租赁合同中的相关条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确定自己的行为是否符合合同约定。
- 与甲方协商：如果合同条款不明确或存在争议，乙方应尝试与甲方进行协商，以达成一致意见。协商过程中，乙方可以说明自己的情况和理由，争取甲方的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，乙方可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）的意见，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
可能后果：
- 如果乙方的行为构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。
- 如果乙方的行为不构成违约或违约责任较轻，那么乙方可能无需承担或仅需承担较少的法律责任。
总结与建议：
乙方在提前一个月通知甲方解除合同后离场的行为是否构成违约，需根据合同条款和法律法规进行综合判断。建议乙方在采取行动前仔细审查合同条款，并与甲方进行充分协商。如有必要，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的合同条款或相关情况需要咨询，请直接向我提问。